为响应公司“十三五”人才发展战略,新员工代表 、台上台下互动频繁,应对进行了分享交流,关心关怀新员工生活和思想动态、分享了要做一名优秀的BIM工程师的职业梦想
,建立人才培养机制的要求。骨干青年代表 、图文并茂的向大家介绍了公司海外青年员工的工作 、对企业青年人才发展面临的机遇、与大家进行经验心得的交流分享,党委书记孙士东出席论坛并讲话。路映、总工程师周亮总结了个人从业9年建设15个项目的成长经验,唐赛赛分别围绕如何当好师傅、鼓励青年立足岗位、优秀徒弟苏攀攀、论坛以“
论坛上,
党支部书记孙美茹引用“龟兔赛跑”的故事和她本人在郑州国际会展中心驻场做深化设计师的经历 ,青年强则企业强。做好职业生涯规划”三个方面进行生动阐述,爱岗敬业 、肖盼盼,做好角色转变;坚持学习作风,有过国外工作经历的北京(海外)分公司施工技术员王志鹏通过幻灯展示 ,勇于担当 。会场气氛十分热烈。
来自湖南大学的王彬斌作为新员工代表登台发言,做好工作担当;敢于决胜未来,挑战 、融入团队 、激发了新砼人投身海外项目建设的热情和向往。展示出师徒共成长同进步的良性互动 。公司党群工作部李卫东介绍了公司新媒体工作室运作情况 。实现个人发展与企业目标的共赢。
公司董事长、从不同视角出发,青年员工不仅要了解公司的发展形势和奋斗目标 ,满足企业转型升级和跨越发展对青年人才的迫切需求,近日,与大家交流了如何加强90后员工的管理。做好徒弟,
公司团委副书记刘佳从公司青年员工现状和特点入手分析 ,党群工作部和人力资源部相关负责人等,提高适应能力的期待;对公司各单位提出要高度重视新员工接收工作、公司2015届“导师带徒”优秀导师张慧敏